各党总支、直属党支部，党委各部门，

各院（系、部）、所（中心、室）、各部门，

浦口、小行校区管委会：

根据《江苏省高等学校教职工年度考核暂行办法》、《关于继续加强完善和做好全省2011年度考核工作的通知》等文件精神，结合我院实际，经研究决定于12月7日至30日进行全院教职工2011年度考核工作。现将院《2011年度教职工考核工作实施意见》印发给你们，希组织学习并认真贯彻执行。

附件一：院2011年度教职工考核工作实施意见

附件二：工作日程表

附件三：分组安排表

中共江苏省教育科学研究院委员会     中共江苏教育学院委员会 

江苏省教育科学研究院      江苏教育学院    

               二○一一年十二月七日

主题词：教职工  考核  通知 

江苏省教育科学研究院             

江 苏 教 育 学 院 

附件一：

江苏省教育科学研究院、江苏教育学院

2011年度教职工考核工作实施意见

根据《江苏省高等学校教职工年度考核暂行办法》、《江苏教育学院教职工年度考核办法》的规定，为激励我院教职工认真履行岗位职责，奖优罚劣，不断提高教职工的岗位意识和自身素质，确保我院各项工作的顺利开展，现决定从2011年12月7日开始，进行全院教职工2011年度考核工作，具体实施意见如下：

一、考核范围与类别

考核范围具体分为以下几类：

1．管理人员(包括实行坐班制的专业技术人员及管理岗位上的工人)；

2．教学、科研人员；

3．后勤服务人员。

二、考核内容与标准

按各类人员胜任现职应具备的条件，从德、能、勤、绩、廉五方面进行考核，着重考核工作实绩，要以全年的工作目标和岗位职责为依据。具体见《江苏教育学院教职工年度考核办法》。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。凡属于以下情况者，不得评为合格及以上等级：

1.全年旷工5天以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响经教育不改者；

2.缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作，或不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经批评教育仍不改正者；

3.玩忽职守，造成重大损失或人身伤亡事故者；

4.寻衅闹事，吵架斗殴，无理取闹，严重影响工作或社会秩序者；

5.贪污盗窃，挪用公款，行贿受贿者；

6.受行政、党（团）纪律处分者；

7.受司法机关刑事处罚者；

8.无正当理由，拒不参加考核者；

9.违反学校规章制度造成严重后果者；

10.教学人员年课时高级职称不满300课时、中级职称不满270课时者；

11.全年病假、事假超过一个半月者。

教学人员年课时不满100课时，不得评为基本合格及以上等级。管理人员和工人在综合考核的基础上严格考勤。各单位在评定优秀等级人数时不超过本系、本部门参加考核人数的12%。

三、考核组织与领导

1.院成立考核委员会，负责组织、指导、监督全院的考核工作，审核考核结果。

2.实行分级、分类考核，在院考核委员会的指导下，各院（系、部）、所(中心、室)、部门，浦口、小行校区管委会分别成立考核领导小组，分别由其党政负责人和教职工代表3—5人组成，具体负责本部门考核工作，少数人员偏少的部门以支部为单位成立考核领导小组。

四、考核方法与程序

1.考核方法：采取领导考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合的方法，年度考核应以平时考核为基础。结合考核，各单位应进一步制定、完善各类人员的工作规范、岗位职责，要尽可能量化指标，把考核落到实处。

2.考核程序：依照个人小结、民主测评、考核领导小组确定考核等级上报、学校考核委员会审定等程序进行。具体工作日程表见附二。

五、考核结果反馈

1．考核结果分别同本人见面。中层以下干部由各院（系、部）、所（中心、室）、部门，浦口、小行校区管委会反馈，中层干部由学校考核委员会反馈。

2.考核结果存入本人档案，并作为今后评优及晋升工资、职称、职务的重要依据。

六、几项说明

1.中层干部由院组织部制定考核办法，其中双肩挑人员教学部分的考核仍由院人事处负责。

2.优秀等级的确定由院考核委员会在各单位考评的基础上，进一步听取意见，在全院范围内统一衡量确定，比例不超过教职工总数的15%。凡是定为“优秀”或“不合格”等级的，必须附具体表现材料一并上报。

3.科研考核按照江苏教育学院科研工作量考核和奖励办法执行。

4.人数偏少的部门在测评时一般以支部为单位进行（分组见附件3），具体实施时视不同情况再协商落实；教辅人员的测评要素可视实际情况由部门作适当变动。

5.本年度由外单位调入本院的，均应参加年终考核。在本院范围内调动工作的，上半年调动者，参加现所在单位的考核，下半年调动者，回原单位考核。

6.院（系）党政领导可减免1/3的基本教学工作量。

7.有关考核结果栏目的填写要求

（1）“群众测评情况”栏应填写清楚应参加测评人数，实际参加测评人数及测评均分。测评分数的统计由考核领导小组负责，计分标准为：“A等”10分、“B等”8分、“C等”6分、“D等”4分。教师“教学工作量”与“科研”两项计分标准为：

（2）“主管领导意见”栏，由院长（系主任）(或主持工作的副院长、副主任)及部门行政负责人填写，应写清楚对被考核人员“个人总结”的基本看法、对“群众测评结果”的基本看法及其他需表述的评语。主管领导测评权重一般不低于50%。

本实施意见由人事处负责解释。

附件二：

工作日程表

附件三：          

 分组安排表

附件：1.各类人员年度考核参考指标.doc

           2.教师年度考核测评表.xls

           3.职工年度考核测评表.xls