创造新优势 打造新特色
江苏教育行政干部培训中心召开2011年度第一次工作会议
2月28日下午，省干训中心在百草园二楼小会议室召开2011年度第一次工作会议，讨论"十二五"干训工作的创新和发展，研究落实2011年省级干训工作计划和任务。会议由副院长、干训中心主任王仁雷主持，干训中心全体人员参加了会议。
干训中心副主任兼办公室主任柏杨首先传达了省教育厅《关于"十二五"时期进一步加强中小学职业学校教师和校长培训工作的意见》，通报了2011年的培训项目和具体安排，并就干训培训条件、培训政策和培训机制发表意见。
程振响教授建议，要在总结"十一五"经验、发挥既有优势的基础上，切实谋划好"十二五"干训工作，抓好2011年关键年的各项工作落实，为"十二五"干训工作开好头，起好步，奠定坚实基础。在保持已有优势和特色的基础上，进一步明确我省干训工作思路和指导方针，继续朝着干训工作国际化、规模化、优质化和特色化的方向发展，通过行政推动、学术引领和市场机制，实现干训工作的创新发展和特色发展。干训中心副主任刘明远认为，现在干训工作的态势非常好，但培训的要求也越来越高，我们要加强干训中心内外各种关系的协调，不断引进新的理念，利用好我们的优质资源，保质保量完成省厅下达的各项培训任务。教育科学与管理学院院长兼干训中心副主任李斌认为，要做好培训前的需求调查和培训质量反馈，创新培训形式，通过走出国门，加强横向协作，进一步扩大培训规模，扩大培训的外部影响。干训中心办公室其他同志就提高自身专业素质、组织协调能力、服务水平以及中心的接待形象等方面作了发言。
在听取了大家的发言之后，王仁雷就如何做好今后的干训工作作了重要讲话，提出了明确要求。他指出，学院对干训工作非常重视，是学校创品牌和特色的重要领域，要在已经取得的地位的基础上， 重点研究和做好今年和"十二五"以下几方面工作：一、进一步打造和凝练特色，继续保持我省干训工作在全国的领先地位；二、进一步发挥省干训中心在全省培训工作中的作用，加强对全省干训工作的组织协调和指导服务；三、切实做好省厅下达的各项培训任务，确保省级骨干培训的高质量高水准；四、加强专家团队建设和自身科研，发挥培训的示范引领作用；五、做好"十二五"培训教材建设，组织省内外专家开发一批高质量和有特色的干训教材；六、引入市场机制，继续在全国做大校长培训规模；七、加强专兼职干训队伍建设和自身队伍的能力提升，提高培训的现代化水平；八、进一步分解任务，明确责任，齐心协力做好2011年的各项培训工作。
（江苏教育行政干部培训中心）
