新教师招聘竞争激烈：民办学校待遇高、要求更高
由于老师是比较“吃香”的职业，因此师范生的就业竞争一直比较激烈。今天，江苏第二师范学院“2017届毕业生秋季校园专场招聘会”在草场门校区体育馆举行。本次招聘会主打教育特色，民办学校和教育机构提供了近3000个岗位。
师范生首选考编 做好“两手准备”
本次共有118家用人单位参加招聘会，其中民办学校和教育机构有65家，占据了半壁江山。前来应聘的学生也以师范类为主，其中大多数应届毕业生表示，目前已经报考了各地市的新教师公开招聘，但是如果考不上公办学校，也做好了应聘民办学校或是教育机构的“两手准备”。
今年，南京722个新教师岗位吸引万人报考，预计录取比例在1：14左右，教师编制竞争十分激烈。江苏第二师范学院院长王仁雷介绍，在江苏每年的“招编”计划中，师范生只能占到1/3多，近2/3的毕业生都无法进入编制。他建议毕业生，在大众创业万众创新的时代，不要受“编制”的束缚，民办教育领域或非师范类行业也可以展示自我。
江苏第二师范学院院长王仁雷告诉记者：“因为非师范生也能考取教师资格证、报考编制，所以竞争很激烈，但是师范生还是具有一定的优势，尤其是我们在培养过程中特别重视技能和实践的培养，这个也受到了用人单位的认可。除了公办学校，其实民办学校或是教育机构提供的环境，有利于学生的专业成长，有合适的待遇，我们的学生还是愿意去的。也不像以前一刀切，说是民办的，我就不去了，也没有。很多毕业生到了民办机构，发挥也是很好。”
民办学校和教育机构对新老师要求高
相比公办学校的稳定，民办学校和培训机构因为用人机制较灵活、个人发展空间和薪资待遇较好，近两年也越来越具有吸引力。依托苏州实验小学这所公办名校组建的教育集团，开办了多所民办幼儿园和民办中小学，今年计划次招聘26名教师，仅今天上午该集团就收到了数百份应聘简历。
苏州市实验小学校教育集团招聘负责人韦新娜说：“我们的待遇是等同或者略高于苏州地区公办学校的老师，所以我们对老师能力的要求也是更加高一点。我们学校很多都是小班化的教育模式，对未来老师的个性化教育教学的能力，可能比公办学校更为看重。”
近年来，各类教育培训市场火热，不少民办教育机构甚至做大上市，培训教师的收入不菲。一些教育机构表示，教师资格证、本科学历是应聘的最低门槛，此外，他们最看中的是应聘者过硬的学科技能以及和学生良好的沟通能力。
书人教育集团招聘负责人表示：“像这位同学，她之前有接触过小学奥数方面内容，而且还取得了不错的成绩，所以这都是她的加分项。另外我有跟她了解一些时事方面的情况，如果老师对资讯比较了解，也能让学生及时获取更多信息。”
学前教育本科毕业生缺口大
不管公办还是民办，还是培训机构，和往年相比，各地学前教育以及小学阶段的新老师招聘人数都在不断增加。作为老牌师范院校，江苏第二师范学院一直实行错位发展、特色发展，重点培养学前教育和小学教育人才，近几年毕业生的就业率和就业质量一直稳居前列。
江苏第二师范学院党委副书记、副院长程建军介绍说：“就以南京为例，有的区一个区今年可能要新增加幼儿园二十几所，而目前江苏学前教育师范生的这个缺口很大。在'十三五'期间，估计需要2万名本科毕业的学前教育师范生。目前我们学校学前教育毕业生只要不挑不拣的话，都有公办幼儿园能够进去。”