招聘会上民办校和培训机构势头猛

不过多数学生倾向考编

    通讯员　陶赋雯　金陵晚报记者　李晨
　　
　　师范生今年就业行情怎么样？昨天，江苏第二师范学院2017届毕业生秋季校园专场招聘会一下子来了65家民办学校和培训机构，占招聘单位总数的“半壁江山”。其中，培训机构成“黑马”，有的招聘人数超过100人。面对如此猛烈的势头，多数学生坚持先考编，考不上再去培训机构。少数人看重待遇，直接投身民办教育和培训机构。

　　培训机构待遇比公办诱人

　　昨天，记者跟着师范英语专业的毕业生小王逛起招聘会。与以往学生排队投简历的景象不同，现场很多培训机构干脆“吆喝”起来。“同学，你是学什么专业的？”一家名为携慧的培训机构的招聘老师看到有学生走过，就主动询问。
　　“学英语的啊？我们这儿招英语老师，实习表现好，一个月后正式上岗，有人实习期就拿到3000元到4000元。”这位老师主动介绍他们的优势。据该位老师介绍，他们做的是中小学课外辅导，因为学生多，所以急需招聘语文、数学、英语老师三四十名。
　　昨天的招聘会共吸引65家民办学校和培训机构，占招聘总量的“半壁江山”。其中几家南京名气较大的培训机构招聘数量庞大，书人培训，开出的用人需求达到了110人；上市公司好未来旗下的励步英语，用人需求也达到了60人。
　　“我们每年流动、淘汰的教师占20%，新增的生源在3000-5000人，按照30名学生配一名老师的标准，粗略估计，每年的招聘量起码要50-100人。”励步英语的招聘人员刘老师告诉记者。
　　培训机构“求贤若渴”，待遇自然开得不低。刘老师告诉记者，新入职的教师工作满一年，月薪基本能达到5000元到6000元，工作满3年的话，月薪能达到上万元。
　　听到培训机构给出的待遇，小王非常心动。“我没有参加教师编制考试，因为去公办学校竞争很激烈。”小王给自己的规划是去民办学校或者培训机构当老师，但她也略为纠结，“首选民办学校，因为感觉他们比培训机构更稳定。”

　　民办招聘量大但也有门槛

　　今年，南京四城区中小学招722名新教师共吸引万人报考，想要考取公办学校的教师编制，竞争激烈程度由此可见。
　　江苏第二师范学院小学教育专业的小傅说，一上午，她投了好几家培训机构的简历。“培训机构太多，所以我们想找个工作不难。”小傅同时表示，虽然好几家培训机构对她有意，但她首选考编，考不上再去培训机构。她说，“培训机构也要看规模，小机构不想去。”
　　前来招聘的教育机构谙熟毕业生首选公办学校的心理，有老师干脆对他们说，“你们先考编，考完了欢迎再来我们这儿看看。”
　　据了解，民办学校虽然招聘量大，但并非“有求必进”。面对前来应聘的学生，他们也要进行筛选。刘老师介绍说，6年前，他们刚起步时，还招聘过一些非英语专业的毕业生或者是英语专业大专学历的老师。近几年，随着家长对老师资质的要求日渐提高，他们对应聘者的门槛也相应水涨船高。“英语专业的学生，尤其是过了专八考试更有优势，没有证的，我们要重点考察他的口语能力。”
　　面对民办学校和培训机构大量招聘老师的猛烈势头，江苏第二师范学院院长王仁雷介绍说，江苏每年进编的教师中，师范生约占三分之一。他建议，毕业生不必受编制“束缚”，就业也可以多渠道和多样化，“民办教育提供的环境有利于他的专业成长，提供合适的待遇，我们的学生还是愿意去的。”

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